第三种婚姻(43)_123456网文网

四十三

　　"张总，你可真会说话。"

　　"丹青，我可说得都是真心话，我觉得这对你也是一个机会。"

　　"对我能是什么机会？"

　　"一个证实自己能力的机会啊。难道你想永远这样下去？让他小瞧你，让他看低你？"

　　"我不在乎，我也实话告诉你，我已经有了辞职的打算了。"

　　"丹青，你怎么能这样想？你不记得王总临走之前的交代了？"

　　"我也觉得对不起王总，可我无能为力。"

　　"就算你要走，走之前你也应该向他证明你的能力。俗话说，人活一张脸，树活一张皮，怎么也不能让人瞧不起啊。听我的，丹青，帮帮小柳，也帮帮我，也给自己一个机会。"

　　当小柳得知颜丹青同意帮忙时，脸上的愁云马上散去，露出了灿烂的笑容。

　　小柳最近写了两篇材料，一篇是《人事制度改革纲要》，一篇是《公司组织机构调整计划》。

　　颜丹青仔细看了小柳写的材料："小柳，这两篇材料你写不好，不能怪你。你踏入社会不久，没有工作经验，这两篇恰恰需要一定的经验才写的出。其实，黎总并没有指望你现在就能写好。他了解公司的每位员工，知道你刚到公司不久，之所以要你写，可能是想把你培养出来。"

　　小姑娘的眼睛一亮："丹青姐，是真的吗？"

　　颜丹青点点头继续说："咱们公司确实急需一个会写公文的人。原来的公文基本上都是我和叶眉写的。现在叶眉是综合部副经理，说是副经理，做的事情和经理是一样的，恐怕她也没有那么多时间。小柳，你要多学习。写文章一定要抓住主题，杜牧曾说过'凡为文以意为主，以气为辅，以词彩章句为兵之。'这句话的意思你应该明白，文章的主题是最重要的，在整篇文章中起着统率作用。你写的材料和叶眉犯着同样的错误，那就是太过注重文采章句了。另外，写这样的材料，还要有一定的远见卓识。比如，面对市场的变化，公司应该如何应对，公司下一步的发展方向和前景，你要多站在公司老总的角度去考虑。"

　　"站在老总的角度？"小柳茫然地看着颜丹青。

　　"这些你慢慢会有体会的。"颜丹青温和地笑了笑，"胸藏万卷诗书，下笔如有神助，写这样的材料心里一定要装着公司，装着市场，装着产品和技术。现在写不好，并不表示你文字水平不过关，主要你还不太熟悉公司业务。别灰心，只要多加强业务知识的学习，多练习，你会写得很好的。这样吧，我先帮你重新写这两篇材料，如果你觉得还可以就多看看。"

　　小柳将颜丹青写的材料拿给黎总审核，没有得到任何评语，但总算没有让她继续修改。

　　事实上，黎海风从心里完全认可了这两篇材料。甚至他还将自己亲手写的同题材料与这两篇做了比较，无论从专业角度还是文字运用方面，这两篇更胜一筹。

　　他当然清楚这两篇材料不是小柳写的。没有深厚的文字功底和一定的业务水平，根本无法写出如此清晰明了，如此专业实用的材料。正如颜丹青猜想的那样，他确实有心想把小柳培养出来，他太需要一个能干的助手了。接下来的工作任务很艰巨，必须有一个能干的助手分担他的工作量。

　　他对名义上的助理颜丹青已经很失望，对她已不做任何指望。之所以暂时保留她的助理职务，完全出于王总临走之时的交代。他不知道颜丹青和王总之间除了工作关系还有怎样的关系存在？王总临走之前的那番话，说得很有技巧，听起来完全为了工作，不带任何私人因素，但他过于夸大颜丹青的工作能力，硬把一个花瓶说成了一个精英。他似乎忽略了人都长有眼睛，长着头脑，能自己看问题，分析问题。颜丹青就在眼前，能力就摆在那里，是白是黑，是红是绿，一目了然，岂是多说几句就能颠倒的？

　　他并没有向小柳打听这两篇材料的真正作者，他将综合部员工档案一一调出，经过分析，他断定这两篇材料出自叶眉之手。叶眉所学的专业是商务秘书，大专毕业后一直在公司综合部工作。综合部除了叶眉，其他人似乎都不太可能具备这样的能力。

　　黎海风感到有些欣慰，这是他上任以来第一次感到欣慰，因为他终于发现了一个人才。

　　新的任务又来了，而且更加艰巨。一篇是新的管理制度，一篇是新的经营运作方案。没有任何语言提示，他将他的构思设想大而化之地记录在纸上。以至于小柳将任务单交给颜丹青时脸上更加阴云密布："丹青姐，怎么办？他什么都没说。"

　　"他不是写下来了吗？"

　　"这行吗？没有多少内容。"

　　"行，至少方向很明确。你看，从他的构思中可以看出改革的力度和决心，他的目的是想让公司呈飞跃性发展。我们现在写的只是初稿，意在明确决心和态度。至于具体措施和一些量化的数据，我们只有根据他指的方向和所要达到的目的，结合公司及区域的实际情况，再加上我们的经验和创造力来完成，但这只是一个参考。这两个方案还要经过中层以上的干部讨论，具体的措施要逐条研究通过，最后才会形成文件。"

　　整整两天，颜丹青查阅了大量的资料，做了认真仔细地分析，同时在张总那里取了不少经。终于起草出一套全新的管理制度和运作方案。新的管理制度保留了原有合理的制度条款，将不合理的条款去除，增添了一些新的措施和手段。这一制度的推出，将打破公司所有员工的铁饭碗，将增加员工的危机意识，有效提高员工的工作积极性及工作效率，最大程度地挖掘员工的潜力，发挥员工的能动性和创造性。新的运作方案，将颠覆历史性经营策略，市场营销工作将重新洗牌，客户将重新建立。总之，这次改革力度之大、范围之广是史无前例的。

　　颜丹青在写这两个方案的时候，忍不住心潮澎湃，对公司的未来充满了信心。毕竟无论黎总为人如何，对自己怎样，他的能力是不容小看的。

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