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六十
新官上任 　　迟胜愚将天南矿山分公司经理修翎调任人力资源部一把手，这项人事动议在祁北集团领导班子内部意见并不一致，党委书记穆平持反对意见。他认为修翎到天南分公司任职时间不长，工作刚刚打开局面，而且前段时间抗震救灾中的表现证明修翎有独当一面的才干和魄力，应该让她继续干下去，而不是频繁换人，否则不利于天南分公司的稳定和发展。至于要将洪广宇派到天南去，穆平认为更加不妥。洪广宇做劳资工作得心应手，而领导一座矿山不见得在行，还有一个重要原因是他家有瘫痪在床的老父亲，洪广宇是大孝子，天天要伺候父亲起居和拉屎撒尿，假如去数百公里以外的天南分公司上班，他的妻子恐怕要被病瘫的老公公拖垮，况且伺候男性病人一个女人多有不便。这样一来，这项人事调动显得很不人道，容易让人想到领导故意整人什么的。 　　穆平把这些情况和他的顾虑都给迟胜愚说清楚了，但迟董事长自有他的道理。迟胜愚说："如果说一个男同志家庭有困难都不能克服，那么我们把瘦小孱弱的女同志修翎长期放到天南分公司，是不是也很不人道？干部交流，给更多的中层管理干部提供多岗位锻炼的机会，无论对修翎，还是对洪广宇，都有好处。如果说洪广宇同志对矿山工作还不够熟悉，那么他就更应该到天南分公司去亲身实践，修翎作为女同志能玩转矿山分公司这样的男人世界，洪广宇作为男子汉更没话说。至于家庭困难怎样克服，是广宇同志的私事，大不了雇个护工，没有什么了不起的。" 　　眼见得自己不同意洪广宇和修翎对调的种种理由被迟胜愚一条一条否定了，穆平书记很气恼，然后就不想说话了。不就是两个中层干部的工作调整嘛，犯不上为此事伤了和气。你迟胜愚喜欢独断专行，那就随你便吧，水满则溢，月满则亏，一个人不可一世、听不进不同意见总不是好事，到头来吃亏的还不知道是谁呢！穆平于是选择了妥协。董事长和党委书记意见统一，此项中层干部调整的组织措施得以贯彻实施，洪广宇有想法但没办法，只好去天南矿山分公司走马上任。 　　一般的女强人都有争强好胜的性格，修翎也不例外。她刚刚到人力资源部任一把手，总要做几件事来表现她的不俗，同时也报答情人兼上司迟胜愚的知遇之恩，正所谓"新官上任三把火"。 　　首先在工资管理方面她提出一项改革措施，将全体员工的绩效工资拿出一部分来浮动发放，既与本人的工作绩效挂钩，又和当月整个集团公司的效益相互关联，叫做"传导市场压力"，让每个人都有危机感，增强责任意识。这项改革措施并不要集团多拿钱，却能起到调动积极性、让全体员工一起分担生产经营压力的作用，所以深得迟胜愚董事长赞赏。他给修翎打电话说："你刚刚到任时间不长，竟然能拿出如此具有专业水平的改革措施，可见你是一个肯动脑筋、勇于负责的好干部，我表扬你。"修翎接到这个电话很高兴，压低声音撒娇说："我要你在床上奖励我。"迟胜愚说："回到集团本部，你就成了窝边草，吃不吃要慎重。"修翎说："假正经！" 　　从祁北集团目前所面临的压力出发，修翎急迟董事长之所急，想迟董事长之所想，组织工作人员整理相关数据，证明祁北集团这几年在职工子女岗前培训、推荐到外地就业以及招收专业技术人员本集团子女享受优先照顾等方面所做的努力，用意在于压制离退休和在岗职工要求集团招收子女就业的诉求，为迟董事长涂脂抹粉。尽管在员工眼里，这些数据都是帮着迟胜愚糊弄老百姓，可信度要大打折扣，但修翎却做得十分认真，煞有介事，结果又得到迟董事长赞赏："就是要用事实说话。这几年集团为了帮助解决职工子女就业，为了让员工幸福，尽了最大努力，做了不少事情，有些人偏偏视而不见，反而采用不恰当的方式与集团领导作对。你们人力资源部提供的数字足以说明问题，你的前任洪广宇在这方面不动脑子，反倒想着迁就闹事的人，想让集团公司大规模招工，客观上支持了与集团领导核心离心离德的人，所以说，用你来替代他是聪明的抉择。翎子你干得真不错！"修翎用情人的口吻说："一般一般，集团第三。" 　　另外，修翎还在人力资源部内部对办事机构和工作人员做了一定幅度的调整，基本上属于一朝权在手便把令来行的故意行为，目的是要显示自己的权威，对于工作并没有实际上的促进作用。因为上面有迟董事长给修主任撑腰，少数在调整中个人利益被损害的人敢怒不敢言，只能在背后感叹：修翎这个小女人不是善茬，玩弄权术有一套，还是迟胜愚的红人，惹不起。 　　尽管有修翎之类的得力干将把持要害部门，某种程度上能在集团内部制造有利于迟董事长的小环境，但迟胜愚这段时间一直心惊胆战。原因就在于上次他从天南分公司回来，在省城被"大人物"结结实实警告了一番，增强了他的忧患意识和危机感。"大人物"说了，关键是不要留下证据，授人以柄。 　　"要想人不知，除非己莫为"，这句古已有之的谚语是千真万确的真理，迟胜愚并非不懂，但是明知不可为早已为之，做过的事情总会留下蛛丝马迹，要想蒙混过关谈何容易？问题是迟董事长何等聪明之人，岂能坐以待毙？晚上躺在床上条分缕析，迟胜愚觉得有许多事情要做，有的很具紧迫性，再不能慢条斯理，更不能抱有任何侥幸心理。 　　迟胜愚到祁北集团任职，起先住在集团公司三星级的招待所。那里面虽然有一套所谓总统套房，作为集团一把手假若愿意去住也并非做不到，但他嫌太招摇，只是长期固定占用一个带套间的客房，在那里面就寝。凡是他人在祁北市、也没有应酬的情况下，集团招待所的小餐厅也有专门的厨师给他做饭。时间长了，迟胜愚还是觉得住在招待所不自在，毕竟是公众场所，吃住都在那里仿佛将自己置身于众目睽睽之下，一言一行都具有很高的曝光度，没有隐秘性，甚至没有安全感。还有一点，招待所所长虽是个女人，却很能巴结领导，像个皮条客一样总想给迟胜愚身边弄个女孩儿，以解董事长夫人不在身边之饥渴，招待所漂亮女子又多，其中不乏色艺双全的强力震撼弹，迟胜愚要是神经不坚强随时都有被拉下水的危险，那样他不近女色的光辉形象有可能毁于一旦。所以，迟董事长指示集团下属的服务分公司，给他在距离集团办公楼不远的生活小区弄了一套三居室楼房，窗户上装了防盗护栏，另外还换上了最高级的防盗门，然后住了进去。住进去后迟胜愚体会到好处多多，第一，有了充分的个人空间，进了这套住宅楼，关紧门窗，拉上窗帘，迟董事长感觉很隐秘也很安全，可以衣衫不整，可以放浪形骸，可以将身上所有丑陋的部分暴露无遗，也不会招人诟病。第二，他弄了一个保险柜放置在住宅楼的卧室，可以贮藏他所有的个人秘密。第三，假如他有搞女人的想法，有这套房子也比在招待所更具隐秘性。另外，虽说在住宅楼里没有前呼后拥，但并不感到有任何不便，只要一个电话，车子、饭菜、各种服务乃至保镖，都是随叫随到。迟董事长高兴了，也自己动手洗洗衣服，甚至做点菜煲个汤，别有一番情趣。偶尔被人看见了，传出去反而成了美德：迟董事长日理万机，竟然亲自动手洗衣做饭，这人真了不起！ 　　眼下，迟董事长开始为住宅楼置放的保险柜里的秘密发愁。
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