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三十八

　　那天下午，一群民工向路人展示了一场精彩的维权行动，他们不吵，不闹，一个个面带悲愤但很有节制地坐在区政府门口，几块破纸板上写着："贡达公司黑心肝"（贡达公司就是陈崇兰的公司）、"政府要为我们做主"、"贡达公司老板是恶霸"。

　　区政府里出来两个人叫工人派代表进去谈判，我们的人跟真正被欠薪的人走进了区政府大门。过了一阵子，政府里出来人，代表也出来了，告诉大家回去，晚上一定出粮。

　　晚上，工人们真的领到了工资，谁发的？政府先给垫的。然后的结果是，陈崇兰公司立刻被中止合同，暂停资质半年，停业整顿。从即日起撤离那个工程，马上结算。他的前期费用已经支出，现在结算他肯定是亏的。后来那个项目重新委托建筑单位做，我使了个路子，叫范亿接了手。当然，造价等方面比陈崇兰还要高一些。

　　陈崇兰被罚了款，停业整顿，他自然不服，他明白是自己得罪了人，可是没有证据，也不敢把别人怎么样。我估计他又怀疑到我的头上，因为我发觉这段时间方娜娜很不安分，她跟那个雷茜还是经常见面。

　　这天趁她在李自为办公室里面的时候，我走进去找李自为聊工作，漫不经心地说："李总啊，听说老陈的贡达现在很麻烦，被停业整顿了？"

　　李自为当然知道我问这话时什么意思，回答说："是啊，上次不是他工人闹到政府去了吗？"

　　我故意叹口气说："唉，这老陈也是，给政府这么多年也做了不少工程，没有功劳也有苦劳吧？政府这次出手也太重了。"

　　李自为说："是啊，老陈这次是遇到枪口上了。"

　　我又转过头来对方娜娜说："小方啊，最近工作怎么样？还习惯吧？李总可是跟我说，你很具备培养价值啊？"

　　方娜娜似乎有些受宠若惊，忙说："谢谢领导关心，我一定努力工作的。"她今天穿的是黑色套装裙，显现出女人纤细苗条的体态，走起来颇有模特款款的风范。

　　我又问李自为："门经理那个道路的项目什么时候才能签？跟踪这么长时间了，应该差不多了吧？"这个项目我为什么不避讳方娜娜，因为陈崇兰现在还没有资格投标，所以就是让他知道也没什么。相反，还能在他面前给方娜娜加分。

　　李自为说："这个老门沟通能力可能有问题，我总觉得差点火候，要不这事转给杨在田去跟踪？"

　　"这样不好，会挫伤老门的积极性，另外也不利于他管理整个部门。"我想了想，说，"这样，这两天，你和他一起去甲方那里沟通一下，请甲方主要负责人吃个饭，看看究竟差在哪里？"我现在虽然有点小小的成绩，但是在我这个行业里，我还是一个小角色。我经常不由自主地想起了狮子和羚羊的故事。早晨，草原上的羚羊醒来，它知道新的比赛就要开始，对手仍然是跑得最快的狮子，要想生存必须在赛跑中获胜；狮子也在想，今天一定要追上跑得最快的羚羊，否则就没有晚饭吃。

　　以前，我在公司的管理上最注重的就是两部分，那就是业务和质量，业务部分不说了，我就是做业务的出身。工程部也是我非常重视的，因为一个公司的核心竞争力就是质量。对于我这样一个本身不懂技术的人来说，任何一个缺失都会导致工程进度的延迟，从而导致罚款等问题。这能怪谁呢？谁叫我当时学的是文科，而不是建筑呢？对于我不擅长的事务，我可以交给别人去做，自己工程部能做的精良自己做，自己不能做的，譬如防水、防雷等我尽量选择外包。为了能够更好地去监督管理这些外包项目，我在工程部施行了管理奖金指标制，优秀工程我给多少，合格工程我给多少，出现问题我罚多少，我希望打造一个强大的技术团队，能够扬长避短，在行业里出类拔萃。

　　经过两三年的努力，我的业务部门和工程部门都是很出色的。可是，最近我觉得公司要想更上一层楼，还是要在执行上下工夫。很多公司的战略没有问题，赢利模式也很清晰，但在执行上出了问题，一样步入失败的边缘。我的公司现在做一般的小项目还马马虎虎，可是，要想做大，一定要在执行上下工夫。凡事不能都是我自己去做，我要学会让懂行的人去做事。执行力是企业成功的一个必要条件，企业的成功离不开好的执行力，当企业的战略方向已经或基本确定，这时候执行力就变得最为关键。说到执行力，那么怎么让一个人具有执行能力呢？一个人的执行力是否能落实，往往不绝对是个人的能力问题，还可能与许多的客观因素有连带的关系。与他协同的人有没有执行力？公司的管理制度与工作流程是否合理？管理制度与工作流程是否落实？公司提供的资源是否足够？说到底，还是首先解决好我自己的问题才能谈到公司的执行力问题。当我没有执行力时，公司管理团队的经营能力就一定很弱。在这样的环境中，任何一个人想落实自己的执行力，都将是很困难的，即使十分具备执行力的人员，也可能是巧妇难为无米之炊，徒呼奈何。那么怎么提升我自己的执行力呢？那就是提升我自身素质，只有我自身素质提高了，公司执行力才能提高。天下大事必做于细，古今事业必成于实。

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