荆棘舞(15)_紫百合_123456网文网

十五

　　张墨正准备提出最后一个问题的时候，桌上的电话响了，接起来听见是江尚的声音："我有一个问题，请你转告面试者。"

　　张墨放下电话，转告叶小荼说："鉴于叶小姐之前没有任何与本公司销售相关的工作经验，假如让你用一句话来说服我们，证明你是这个岗位的合适人选，你会对我们说什么呢？"

　　这个问题，通常是作为"结束问题"提出来的，其关键性不言而喻。

　　叶小荼略加思索，诚恳地回答说："大部分优秀的销售人才，在从事销售工作之前都会有过别的岗位的工作经历，而他们的社会经验和阅历往往有助于将来工作的开展。我过去的工作已经给予我很多与人打交道的经验，从这些方面来看，这两种工作并没有太大的区别。"

　　张墨听完她的的回答，客气地说："谢谢。由于时间关系，今天的面试就到此结束，感谢叶小姐参加我们的面试。我们会对您的面试给出一个综合评价，假如有复式机会的话，我们会在一周之内联络您。"

　　江尚从电脑视频上看到叶小荼离开面试室，他将目光从屏幕上收回，利用网络语音对话系统问史迪文："你觉得这个女孩怎样？"

　　史迪文认真地回想了一下，评价说："她的英文很标准，语言上不会有障碍，现场反应也很灵活，职业风范相当不错，应该具有很大的可塑性。惟一的缺陷是她并没有从事过销售工作，不知道实际操作起来会怎样。"

　　江尚若有所思地沉默了一会儿，继续问道："上海市这一次被淘汰的员工，基本素质怎样？"

　　"这次淘汰的是鹰组的Rose，她是今年六月份进入公司的，并不是新手，但是业绩情况在整个团队中实在不够理想，两次考核都在倒数三名之内。"史迪文扫视了一眼电子屏幕，接着说："这个女孩的基本素质比Rose要好得多，如果能够通过行政人事部门的初试，我们也可以让她来接替Rose的职位。"

　　江尚说："一个人之前的工作经验确实不能说明太多问题，只要基本素质符合要求，我们不妨给她一个尝试的机会。"

　　史迪文似乎与他颇有同感，赞同了他的观点。

　　当天，沈若琳与张墨一起面试完所有候选人之后，在叶小荼的履历表上划了一个特别的记号，"面试意见"中填写了一个"初试待定"，她让张墨将这些"待定"的履历表都截留下来，只将另外几名"初试通过"者的资料以电子邮件的形式发送给营销中心，请他们签署意见作最终抉择。

　　假如摒弃个人好恶，单纯地从所有应聘者的面试表现来看，叶小荼毫无疑问是这批人当中的佼佼者，因此对于她的"待定"，张墨不禁暗自替她抱屈。但他一向对沈若琳惟命是从，立刻按她的要求办了。

　　江尚收到张墨转发来的履历资料包，发现其中并没有叶小荼的名字，他立刻拨了一个电话给张墨，询问此人没有通过初试的原因。

　　张墨为人精明能干，对于上司们的意图把握得更是精准无比，他敏感地察觉到江尚的疑惑，立刻解释说："这位叶小姐面试过程的整体表现很好，我们并不否认她很优秀。可是她曾经干过HR，也就是说她是我们的同行，所以能有这种表现也不算什么。而且，她之前明明有一份不错的工作，却说不清楚突然辞职离开的理由， Linda觉得这个女孩有些问题，怀疑她来UP求职的动机不单纯。"

　　江尚听他解释完毕，反问道："求职动机不单纯？我们的招聘广告写得够清楚了，过往的经历并不是评价一个人是否适合销售工作的惟一标准，既然连工作经验都非必需条件，更何况"求职动机"？你们评价应聘者一向很客观，使用这种理由来筛选面试人员，似乎不太妥当吧？"

　　张墨此时虽然无法"观其色"，却能"察其言"，赶紧改变话头说："是，我们也担心会错过一些好的人选，所以Linda才写待定，否则我们就直接写淘汰了！"

　　"公司正当用人之际，销售部迫切需要人手，你们初试的时候不需要太严格，这样我们才有选择余地。"

　　张墨明白他的意图，赶紧说："按照公司的招聘制度，行政人事部只负责提供初试候选人，最后决策权是由营销部来决定的。如果营销部觉得这个女孩不错，我们可以推荐她参加复试。我会向Linda汇报，如果Linda同意，我马上就将所有待定应聘者的履历表E-mail给你。"

　　江尚不再与他啰嗦，直截了当地说："你转告Linda，我们选用的人，我们会负责。既然你们认可此人在面试中的表现，那么不必要再选，请直接通知她入职。"

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