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六十三
下面一阵骚动，有人忍不住问出声来："不是五条毛毛虫吗？第五条是只怎样的虫子？" 　　我微笑着点了点头："毛毛虫的故事本来应该到此结束了。因为所有故事的结局都必须是正面的且富有教育意义的。但仍有不少人好奇：第五条毛毛虫到底怎么了？其实它什么也没做，就在树下躺着纳凉，而一只只大苹果从天而降。因为树上某一大片树枝早就被它的家族占领了。它的爷爷、爸爸、哥哥们盘踞在某一树干上，禁止它虫进入。然后当苹果成熟时，就一只只地丢给底下的子孙们捡食。" 　　"各位同学，你们愿意做第几条毛毛虫？你们又能做第几条毛毛虫呢？我希望同学们能好好思考一下这个问题，有问题可以跟我交流，这是我的电子邮箱。"我在黑板上写了一个E-mail地址：xiaodonglou@126.com。 　　02 　　接下来的模拟面试是由我带领手下的几个顾问进行的，由于前面的讲座效果很好，此时的实战演练更是群情激昂，并且与多数模拟面试不同的是，我们这次真的会从面试过关的学生里选择我们今年的新员工。 　　在开始之前，一位学生代表提出了一个尖锐的问题："萧总，现在都说我们大学生是毕业等于失业，您怎么看这个问题，你认为应该怎么解决这个问题？" 　　我考虑了一下，不知道应该直言相千还是应该照顾学生们的感受，最后我还是决定实话实说。 　　"同学们，我认为毕业等于失业不算可怕，你们面临的问题也绝不是这个。"说到这里，我故意停顿了一下，喝了口水，接着说，"而是未毕业，就已经先失业！" 　　不出所料，下面果然是一片哗然。 　　"未毕业，先失业，这样的情景并不是因为社会上没有工作机会提供，事实上，由于经济的飞速发展，目前市场上对真正的人才是十分渴求的，而问题在于同学们，就业能力结构失衡。你们根本就不知道企业最关心的是什么，也不知道自己的价值到底在哪里，更不知道应该如何培养自己的能力结构。换句话说，大学生也应该知道自己在变业市场上的核心竞争力是什么。 　　"就业难的关键，也不是因为大家经常说的毕业生多，教育水平下降，而是因为大家的自我认知的能力越来越退化，就业信心和自我价值期望不断下降。前几年我去一个招聘会，亲眼看到一个大学生自己报薪水从一开始不知天高地厚的五千，一路下降，最后竟然可以接受八百，但是还是没人要！我看着那个女生蹲在招聘会场的门口哭泣，心里十分不是滋味。我在想，我一定要尽我所能去帮助这些需要帮助的孩子们！ 　　"天之骄子的高傲姿态消失，是好事，但取而代之的应该是平衡心、平常心，而不是自卑、浮躁和茫然。" 　　第一个面试者上前面试，贝蒂接待了他。他递上一份装订得非常考究的简历，在贝蒂要求他做三分钟的自我介绍时，他胸有成竹地讲起来，滔滔不绝。我示意贝蒂打断了他，结束面试。 　　看着那个学生失望的背影，我开始点评。 　　"大家可能很奇怪，觉得这位同学应该很优秀，准备很充分，口才很好，为什么我们匆匆结束了他的面试，对吗？ 　　"其实原因很简单，不要递给我制作包装得天花乱坠的简历，给我一点简洁而能突出你自己的表达。老实说，面对成千上万的求职者，你真的以为HR经理会去看你那封一百个人有九十九个差不多的求职信和装订得像一模一样的简历吗？ 　　"不要说太多没有重点没有特色的自我介绍，我不敢说一分钟我就能准确判断你，但是30秒之内我就定格了对你的初次印象，因为你只是个应届毕业生，你的一切经历都不是那么重要，我去判断你绝不是从你的经验上来看。 　　"而且，请注意倾听你的面试官跟你说的每一句话。第一，这里面的信息很重要；第二，对于一个没有工作经验的大学生，我需要他的品质更多在于倾听而不是侃侃而谈。面试官如果告诉你做三分钟的自我介绍，你就绝不要滔滔不绝地说十分钟。不要去做那么多华丽的铺垫，因为也许你将没有机会进入你的正题了。 　　"我之所以要面试官很快结束你的面试，是因为你的后面排队的人一定太多，每个人都曾经作为毕业生这样苦苦地等待，这样做只是为了给更多的人一个和你一样平等的机会。如果你真的优秀，请不要介意面试时间的长短，合适的话，过后我会挑选你到我办公室复试。 　　"你认为我不给你充分的时间表达，而流露出失望眼神的那一刹那，你可能就没有机会再复试了。因为我相信，你的信心就是我的希望。记住！你的工作机会不是我给你的，而是你自己应得的。"
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