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| 十五 | |
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"是四个月！"我下意识地为自己辩解，说完以后立刻知道这话听起来多么幼稚。 "好吧，就算是四个月，"他耸了耸肩膀，"这样吧，你先把这个申请放在这里，我考虑一下。" 从大象办公室出来，我一溜小跑地去找Leon汇报，绘声绘色地告诉他我跟大象的对话。 听完以后，Leon得意地说："你知道我当时跟大象是怎么谈的吗？我告诉他，市场部的Peter、销售部的Mike和财务部的Dalton，这三个美国人一直以来被称为公司里的黑三角。他们三个人联合起来，可以架空一个总经理！" 我被他这样明显的挑拨行为吓了一跳："那大象怎么说？" "大象说：'没关系，我们不害怕办公室政治。对待办公室政治我们更有经验。'" 我和Leon的一致结论是：大象也是个奇怪的人。他不像其他的高管那样深藏不露，而且还颇有点孩子气。对这样的人，用激将法特别管用。 ６ 因为Leon的工作表现很出色，公司挽留了他很多次，包括承诺可以帮他转到不归Peter管的其他品牌工作，他都拒绝了。但是他一直也没告诉我们具体哪一天会正式离开。 Leon还是每天都来上班，虽然有的时候很晚才出现。我的项目，他能帮忙的也还在帮着忙。 有一天，我看到Peter在Leon的桌子上留了张条，上边写着："Leon，请问我们能谈一下吗？" Leon直接把纸条扔进了废纸篓。 接下来的日子，Peter和Leon就象两只斗鸡打得难解难分。 某天我正在去出差的路上，Leon打电话告诉我Peter刚才对他暴跳如雷。 "这又是为什么呢？"我好奇地问。 "为了你啊。"Leon说。 "怎么又是为了我？！"我已经想去死了。 "大象把你的调动申请退回来了，但是是退到Peter那里。他在上面写：'Peter，请确保你把Mia留住。'这样你暂时安全了。因为有大象的这句话，Peter不敢对你怎么样。" "那他为什么要对你暴跳如雷呢？"我不解地问。 Leon笑着说："因为你转部门的事我们是越级申请的。我签完字就让你直接拿给大象了，Peter完全不知道这件事。而且你申请调动的原因显然是因为不想再跟他共事，这让他在大象面前很没有面子。可他又不能直接朝你发火，怕把你惹急了你更要走，所以就把火都往我身上发。" 天，我根本就没想到这个事情会有那么复杂。 "我打这个电话只是想告诉你，近期内即使我走了，你也是相对安全的。"我心里乱极了，虽说Leon走似乎已经是板上钉钉的事，可我还琢磨着也许有一天他会突然改变主意——就算是为了我。可是我又凭什么有这么的奢望？ 过了几天，轮到Leon暴跳如雷地冲进办公室。 原来Peter在没有通知他的情况下，擅自把他的门卡给废除了，同时也冻结了他的公司信用卡。 Leon给人力资源部打电话大发雷霆。没过多久，人力资源总监急忙跑下来解释：是Peter要求他们这样做的，因为据他说Leon已经辞职了。 Leon大喊："我还没有正式交辞职信，我随时可以决定不辞职！"于是人力资源部又不得不把他的门卡和公司信用卡给恢复了。 Leon把他们折腾够了以后就正式写辞职信。 辞职信是用中文写的，Peter根本看不懂。他写完还特意给我看了一下，这封信与其说是辞职信，不如说是申诉信。其中大张其事地渲染了Peter在过去的若干年内是怎么恶劣地对待像他一样的中方员工，包括侮辱谩骂等等——这显然不是真的，Leon就是要故意煽动民族情绪而欲置Peter于死地。 而且，Leon最狠的一招是他根本没把辞职信交给Peter，而是直接交给了公司的中方董事长。Leon还很得意地告诉我："张董说一定要彻底调查，严肃处理！" ７ 按照公司规定，Leon交了辞职信以后，还要过一个月才能正式离开。而这个月，正是公司给我做第一次工作评估报告的时候。我的命实在太好，因为Leon恰好可以给我写完评估报告再走。 即使我明知道Leon是一定会帮我搞定这个报告的，我还是因为心虚而惴惴不安。因为首先我的抽奖活动被取消了；其次有些项目是Leon想做但Peter不想做的，Leon刚说要辞职，Peter就让我把若干项目暂缓执行；其他的大项目又尚在进行的过程中，还没拿到结果……总之，因为各种各样的原因，我在过去半年依然没干成任何一个成功的项目——除了Leon帮我写的那个市场占有率报告。 交评估报告前一天，Leon下午四点多才来上班。他说今天他来的唯一原因是要帮我准备评估报告，我也不知道他能怎么妙手回春。 Leon一点也不着急，他不紧不慢地写着，中间我们还一起出去吃了个晚饭。吃饭的时候他谈兴甚浓，跟我说了好些他大学时候的笑话，我有点晕头晕脑的，不好意思问他打算怎么给我写评估报告。 | |
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