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| 七十四 | |
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一般来说，我很讨厌这种带有炫耀感的天真嘴脸，仿佛说：“天哪，怎么会这样子？人家一点都不能想象耶！”好像这帮孩子都是一出生就在西人的奶水里泡大，从来都是高档文明人，对吾乡吾土的认识那叫一个“友邦惊诧”。仔细打听才知道，人家也就出国三五年。要么上大学之前都没出过县城，赶农忙的时候学校还得放假，让回家帮忙割麦子；要么当年爹妈为了给自己要个推荐生的名额没少烧香行贿，纯洁吗？装什么大尾巴狼？ 但是这位吴寒的表情就没有那么做作，他饶有兴趣，完全是一副学习的嘴脸，至少貌似诚恳，这还挺可爱的。他现在日子应该过得不错，比很多和他一样拿着高学历在国外苦守苦熬的人强。 那系花为什么要跟他离婚呢？也许要搞明白这个问题，首先得知道系花为什么要跟他结婚，这肯定是个有趣的故事，不知道有没有机会问他。 有一个念头突然让我吓了一跳：系花和他离婚会不会因为他有什么生理问题？天哪，如果是这样，那就太可怕了。我使劲安慰自己，不会不会。系花跟他分开得太久，结了婚也许才发现彼此不是自己要的人，这种故事在留学生中比比皆是。 晓含敲了敲桌子：“想什么呢？发了半天呆，这可不像你。” 我胡思乱想的时候一被人打断就脑子短路，对着吴寒冲口而出：“你为什么离婚？” 晓含大惊，恨不得踹我，又碍于动作太大，不雅。 吴寒也吃了一惊，神情有点尴尬。他慢慢地说：“也许是因为我一向不善于讨女孩子的欢心吧。”他停顿了一下，又补充说，“离婚后到现在我一直单身，也没有固定的女朋友。” 晓含忙说：“我们Mia也单身着呢。” 一时间三人都不说话了，气氛有些尴尬。 我豁出去了，如果以后我们俩成了，他不会计较我的无礼；如果我们俩没成，他计较不计较关我什么事？来回算我都没有损失，再说我这也不算追他，不过是追问罢了。 “没有固定的女朋友的意思就是说，有若干不固定的女朋友？”我嬉皮笑脸地问。 吴寒微微一笑：“是这个意思。” 我有点噎着了，没想到他这么回答。我继续嬉皮笑脸地说：“以前我和晓含见过好几个心理系的人，我们当初的感觉就是心理系的人都有点心理问题。” 晓含真急了，大喝一声：“Mia！” 吴寒慢吞吞地说：“也许吧。常在河边走，哪能不湿鞋？” 我被逗得哈哈大笑。至少这是这些年我见过的最有意思的人之一。 晓含满面尴尬，赶着解释：“Mia平时不这样……”像个劣质产品的推销员，在失败的演示过程中努力找补。 6 过了几天，在公司的培训大厅里，我真的见到了吴寒。 他刚上台试图解释心理测试的方法，就有人在下面毫不客气地大喊：“你能先具体介绍一下你自己吗？”言下之意：你有什么资格来这里发言？ 于是吴寒只好告诉大家自己是剑桥的心理学博士，在某著名跨国咨询公司工作，曾给若干个世界五百强的公司做过培训…… 会场立刻变得鸦雀无声起来。 这个测试的过程相对简单。每人先根据自己的实际情况埋头做一堆选择题，然后根据指引，算出一个用两个数字来表示的分值。基于这两个数字，可以通过横坐标和纵坐标定位，找到一个代表个人心理状态的点。 我飞快地做好了。我的那一点，落在第一象限，而且是在第一象限中特别偏右上方的边缘。 等所有人都把匿名的自我评估交上去以后，吴寒把大家的结果都汇集到一张图上——有趣的是，90%的点都聚集在第三象限的中部。即使是那例外的10%，大部分也都落在了相对靠近第三象限的位置。 吴寒根据这个结果给大家做了一个分析。最让我印象深刻的是他说：“这说明QT的员工同质性特别强，这跟一般的公司很不一样。这要么是因为QT在招聘的时候是刻意地在寻找同样的人，或者是花了很大的时间和精力把他们按照同一个模式来培训，也有可能两种原因都同时存在。” 他接着分析：“对于公司来说，管理这样的员工难度并不大，基本上用同一种方法就可以了，但管理的力度要很大。因为第三象限的特征是有领导能力，争强好胜，善辩，不屈不挠……对于这种类型的员工，必须有很强的激励机制和管理力度才能奏效。” 大家都认为他说到了点子上。的确，这就是QT的真相。 突然，吴寒指着遥远的另一端，第一象限最右上方一个孤零零的小点说：“这个点非常有趣。在这样的组织中有这样的一个人存在是挺不容易的，他（她）在这里绝对是一个另类。可以确定的是，这个人一定是一个聪明人，但他（她）也会挺痛苦的。” 我像被人狠狠地抽了一鞭子。 | |
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