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十三


  “为什么?”王小峰奇怪,“这么好的机会,为什么不去?”

  “你最近为什么又颓了?干吗心思不在工作上?”冯晖反问。

  “嗨!反正我也不想升职,老那么拼命干吗?”

  “嗯,那我问你。”冯晖话赶话,“既然你没想升职,为什么还要自降薪水去强SIR的新部门呢?”

  “呃……”王小峰一时答不上来,勉强说,“我也……也想换个环境。”

  “跳槽有往高了跳,也有往低了跳。你首先要弄清楚自己想要什么,就连自己的目标都不清晰,乱换环境是很危险的。如果你没想过要升职的话,去强SIR的新部门,对你只有降薪的劣势而没有优势。”

  “可除了降薪外,也没什么坏处啊。”王小峰似乎觉着哪里受到了轻视,竭力争辩。

  “降薪就是最大的坏处。”冯晖淡淡说,“你先要搞清楚,为什么要降薪。”

  “因为预算少啊。”王小峰问。

  “一个新成立的部门,和东区、西区销售部平级,怎么可能会预算少到一个副主管都只能拿半薪?你有没有想过这原因?”

  “为什么?”

  “你知不知道强SIR为什么会升职?”

  “不知道。”王小峰还是呆呆地摇头。

  冯晖真有点哭笑不得:“你什么都不知道,就敢瞎跳槽,这不是傻大胆是什么。”

  “你倒是给我说说啊!”王小峰急了,“上千块的红酒你都喝了,还不快教教我?”

  “强SIR升职,因为他在西区销售部呆不下去了,被人排挤的很惨,强SIR已经被人斗垮,他的前程彻底完蛋了。”

  “被斗垮了怎么可能升职呢?这也不符合逻辑啊。”

  冯晖慢条斯理地解释:“因为强SIR是总部直接空降下来的人,大中华区不可能直接把他裁掉。而按照中国人的艺术,想要裁掉一个人最好的办法,莫过于先让他升职。”

  “明升暗降?”王小峰略有所悟。

  “不完全是,新部门是真的,升职也是真的,也的确是和东区、西区销售经理同级,强SIR的职权没有暗降只有明升。”冯晖说,“问题就出在这个部门的性质上,你别忘了,这是个公益性的部门。”

  “那又怎么样?”

  “这个部门是向华东大区销售总经理直接报告的,自然属于销售系,而在我们销售系里,每年唯一的评估标准是什么?”

  “哦!”王小峰恍然大悟,“是业绩!销售系的评估就是看业绩,而强SIR的新部门纯公益性,不可能有业绩。”

  “没错,等到年底评估时,强SIR部门业绩为零,还消耗了大量资源和预算,那时候大中华区上报总部裁撤掉这个部门,老外自然也没话可说。”

  “我明白了,原来成立这个部门就是为了裁掉强SIR。”

  “想要裁掉一个不能被裁的人,那就创造一个部门,再裁掉整个部门。”冯晖悠然地喝了口酒,“雕虫小技尔。”

  王小峰擦擦头上的冷汗,长长地出了一口气,他现在算知道了,自己不做任何调查就妄想着升职跳槽是多危险的事情。

  “不过张琮名也去新部门……”王小峰心里还有最后一丝希望。

  冯晖嗤之以鼻:“你又犯了人云亦云的毛病。你要学会独立思考,这世界哪有天上掉的馅饼,当别人给你一个好处,自然是先有他的好处。强SIR要你去当副主管,可有提过主管是谁么?”

  “张琮名?”王小峰一拍桌子,“这个家伙,原来早盘算着骑在我头上了。”

  “其实要做跳槽的抉择很简单,那就是必须符合你的理想。”冯晖微笑,“做公益事业或许是强SIR的理想,却不是你的,别再犯拿别人理想当自己的错误了。”

  “可我真的没什么大志啊!”王小峰苦恼地挠头。

  “如果你真的没大志的话,那就挣钱吧。在销售系里,还有什么比挣钱多更有说服力呢?”

  “可我挣的钱也够花了呀!”

  “够?”冯晖笑的直摇头,“你挣的够天天喝这上千块的红酒么?你舍得买几万块一件的定制衬衫么?你能住上几百万的房子么?你能带着女朋友去欧洲旅游购物么?在咱们部门里,也就你敢说出个够字,因为别人都是用赚钱多少来衡量自己地位,只有你不是。”

  “等等!”王小峰想起来了,“我们同时进公司,底薪应该都是五千人民币,那你现在一个月赚多少钱?”

  冯晖不答,只竖了一根手指。

  “一万?”王小峰狐疑。


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