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二十一


  而且销售人员掌握营销费用,以前也是有先例的,对老拉来说虽然是制度之外,却亦不算什么大事情。

  “行。”老拉点头,“你去这么远的地方,来回请示申报也来不及,就都由你来支配吧。这次进山的业务,公司给的指标是完成一百万的销售额度,难度不小啊。这样,你只要能完成五十万,把开局做好,我就派人把你换回来。”

  王小峰一听大喜,他最怕的是不管做的怎么样,都会被永久性地发配进山区,那才是最糟糕的结果。

  而看起来,这一顿饭吃的很值得,老拉和王小峰之间的误会冰释,甚至老拉又把王小峰当成自己这边的人了。

  以上这个案例很典型。看起来王小峰就是和主管吃了一顿饭,什么都没说,什么都没做。

  但实际上,你和上司在一起时,什么都不做却恰恰做了所有的事情。

  曾一再地重复观点:绝大部分的时候别和上司斗心眼。而当上司与你交心时,更要诚诚恳恳,实实在在,你越实在,就显得越忠厚老实,这才能获得上司的青睐。

  你要记得,上司永远喜欢这种人——工作踏实,敦厚忠诚。后面部分尤其重要,想要上司将你引为自己人,看做是信得过的部下,就一定要学会实在。

  而这实在是有节制和有分寸的。

  王小峰和老拉的这顿饭,看起来是主管问一句,王小峰答一句。但实际上,王小峰回答的很巧妙,轻而易举就把自己邮件的危机给解除了,而更巧妙的是,他说的没有一句是谎话。

  说真话也可以解决危机,甚至反击对手,关键看你如何利用每一段对话。

  本来老拉主管眼里的坏人是王小峰,可几句话后,冯晖这个背后黑手就深入主管之心,令老拉明白,他真正需要防备的是谁,而反之,可以依赖的又是谁。

  王小峰没有说冯晖坏话,却逆转了整个局势。他说的每一个字都是事实,但同样也是他想让老拉知道的事实。

  需要注意的是,王小峰的这种实在是有限度、有的放矢的。他并没有把话说穿和说死,让老拉自己去分析去研判,这就是点到为止的艺术。

  而王小峰也没有把已经想好的去文县的计划和盘托出,更显出他逐渐变得老练。

  显而易见,当成熟的王小峰从文县回来后,办公室格局又会有新的变化。

  王小峰为什么要自己支配营销费用?

  在发配边疆这件事情上,老拉对王小峰有所愧疚,而上司的愧疚感必须妥善处置,若是处理不当,很可能造成上司的疏远。王小峰迅速提出要求,而且是老拉可以做主的事情,这迅速抚平了老拉心里的愧疚。

  而营销费用对王小峰而言,是进山后唯一可凭持的东西,如果审批权留在公司里,将会给他未来计划造成羁绊,所以必须握在手里,才有希望翻身。

  第六章:置之死地而后生

  职场潜规则第六条:上司突然垮台,不要惊慌,独自完成任务,然后借此再找到新的靠山。

  在职场里,经常发生上司突然垮台的事情。

  这样的情境,就算职场高手也很难避免,因为上司的命运完全不受你的控制,他有自己的机缘和背景,垮台往往在突然之间,令人措手不及。

  所以无论庸人还是高手,都会遇到靠山倒台的时候。

  庸人遇见这事情,第一反应就是怨天尤人,先骂老天再骂上司,觉得自己运气太差,从此后只会倒霉。庸人之庸,就在没有应变能力,当事情发生后,只会跳脚而不知道该怎么办,再假以时日便只好被胜利者接收,把生杀大权交在别人手上。

  而职场高手会怎么做呢?


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