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二十五


  第一个月的业绩滑坡,是打击刚上台的鲜于,又为拔高自己做准备。

  原因之三,黄陵华懂得利用自身资源去寻找新靠山,他用自己部门内的林丛牵线搭桥,攀上了陈董的高枝,又一次性展示出自己业务上的实力,让陈董有了帮他升职的理由。

  原因之四,黄陵华明白高层想要制衡的心思。一个专权者的倒台,让黄陵华看明白,上层是不会让另一个专权者出现的,所以他才会主动出击,将自己包装成鲜总的竞争对手,而他在适当时候以适当的方式出现,自然为他带来了升职的机会。

  正如黄陵华对老拉所说,上司的倒台,对于不知进取毫无长处的人来说,是一个天大的噩耗,可对于早有准备并且很有实力的职场高手来讲,却是最好的机会。

  新的职务,新的权利,新的晋升通道,一切都为有野心的人准备着。

  林丛为什么要帮黄陵华?

  正所谓现官不如现管,林丛虽然有董事局的背景,可董事和他之间级别相差太远,没办法直接照顾。所以林丛必须有眼前的靠山,而黄陵华和老拉正是他头顶的两个上级,如果能提升他们,自然可以荫及林丛,并且足以和冯晖这一系人马抗衡。

  第七章:你是上级的私产

  职场潜规则第七条:一定要有靠山,但比靠山还可靠的,是让自己有价值。

  在电视剧《潜伏》里,余则成屡遇危险,时常被敌人怀疑打击,但余则成每次都能转危为安,甚至“官运亨通”。

  这是因为余则成一直都有靠山。一开始是军统上司吕宗芳,后来还有天津站的站长(余则成叫他老师,这就形成了天然的靠山模式,在古代称为座主。)。在余则成的靠山名录里,甚至还有戴笠这样的大人物。正是这些靠山的存在,才让余则成多次转危为安,不引人怀疑。

  但比靠山更重要的,还是余则成本身的价值。

  如果没有立下大功,戴笠也不会青眼相加。如果他没能力帮站长弄钱,也不可能获得庇护。

  所以在职场中,和上司们搞好关系是一门必需的功课,为自己找好靠山很重要。

  而比此更重要的,是让自己有足够的价值,以至于每个上司都必须拉拢你。

  1. 你是有基础价值的。

  很多人妄自菲薄,觉得自己不过是职场上的小人物,对上司而言毫无价值。其实不然,每个人都是有价值的,你的存在就是一种价值。

  为什么你需要站队?因为上司需要你,当一个上司有对手存在的时候,他就需要下属的效忠,而这种效忠就是你的基础价值之一。

  为什么效忠是人的基础价值呢?

  因为每个人在职场上都会有不安全感,位置越高的人,不安全感越甚。而要让自己变的安全,除了令自己权力更大外,就需要有大批的人来效忠,让势力足以支撑自己的位置不倒。

  职场是一个战场,而不是聊天吃饭的地方,所以这种不安全感会是每一个上司的必然心理,当他们感觉到恐惧时,不会像普通人那样惶惶不可终日,只会拼命抓住属于自己的势力。

  一个表示效忠的属下,就成了上司的私产,自古如此。

  所以每个人的效忠,就成了这个人最基础的价值,当你要站队之前,必须要慎重,千万不可仓促行事,因为成为一个上司的私产后,你的基础价值就会发生改变。

  善用效忠的力量,是职场上一个重要的技巧。

  2. 能帮助上司完成工作,是典型的属下价值。

  完成上司的工作,并不是指办公室里的公事。

  公事对于每个人来说,都是必须完成的基本作业,而要让上司觉得你有价值,就必须做一些公事之外的。

  每个上司都会有额外的事情,或者家事,或者私事。当他愿意把这些事情派给你做时,说明对你有了相当的信任度。

  一个真正的职场高手,在遇到上司派给私事时,从不会推脱,反而会加倍用心做好。你完成一件上司的私事,抵得上做好十件公事。

  千万不要以为,公司付给你工资就是让你做工作的。如果你真的需要上司的信任,真的还有大志的话,就应该把上司的体己事当做正事来办。


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