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四十
新人们进入职场，一旦遭遇别人对他不够NICE，就开始忐忑，感觉自己是得罪了人，别人拿自己当敌人了。 　　其实并非如此。因为人家对你坏是无需理由的，对你好才需要理由。 　　所以，当别人对你恶劣时，不用太紧张，更不要因此记恨（记住是可以的）。考虑到对方一视同仁，自然有其他同事去对付，就不用费自己的精力了。 　　在面对一个不友善时，要分清楚究竟是为什么。如果是对方习惯性恶劣，那就不需要理会。如果是你侵犯了他的利益，占据了他的地盘，就要小心了。如果你和他有相互不可能共存的利益牵涉，那你们就是天然敌人，他是恨你，而不是对你坏。 　　不同的情况，不同的处理。恨你的是不可调和，只有战斗，但对你坏的却不一定，别让他发展到仇恨。 　　3.人越坏，你需要对他越好。 　　为什么别人对你越坏，你就要对他越好呢？ 　　这句话看起来，就像是受虐狂，可在职场上，只有受虐狂才能成功。 　　正如上面所说的，一个人对你坏，并不一定是他恨你，而是因为对方性格就是那么恶劣。 　　而一个坏人，却往往会有好结果，他以后可能会爬的很高，成为你的上司，甚至是行业的领袖。你能避过他一时，却不一定能避过他一世。 　　别人得罪了你，如果你反过去也得罪他，那么这件事情就会升级成仇恨。而仇恨是难以消弭的，只有一方败亡才能解决。 　　如果别人对你不好，而你对他好，那么这只是他得罪你，你没有得罪他。 　　记住之前所说的--得罪人是有成本的。 　　他得罪你，迟早会付出成本，你没有得罪他，自然不需要付出任何成本。 　　从表面看，是他欺负你，他对你坏。可长远来看，他为自己埋下了一颗仇恨的种子，你却没有。 　　所以以德报怨，会令你占很大的便宜。 　　值得注意的是，这绝不是从前别人所说的"以德报怨"，我们只是以德为策略，去处理对你不利的人。而一旦未来你真的掌权，完全没必要再用德去回报。 　　4.有限度的受欺负，有节制的抵抗。 　　有人会问，别人对我越坏，我对人越好，那会不会对方越来越坏，我受的委屈越来越大。 　　有这个问题的存在，这就是面对问题用技术处理或者艺术处理的事情了。 　　之前说"以德报怨"，有些人就意味，在任何时候，任何情况下，都要任劳任怨，随便人欺负都不吭声。 　　如果你这么做，那就太机械化了。任何一个技巧，都是随着事情的变化而变化的。 　　譬如对方跟你之间是有利益牵涉的，那么他对你坏就是有缘由的，单纯的以德报怨并没有作用。再譬如，对方和你是仇敌关系，那么你们之间就只能不死不休，绝没有什么情面可讲。 　　就算是对方只是单纯的对你坏，你在对人好的时候，也是视情况来掌握分寸的。 　　以德报怨是老传统，是真的做老好人，那是活该受欺负的主。而我们所做的，却是自己掌握尺度，以保障利益为大前提。 　　我们对坏人好，是为了保障将来大利益，为了不付出得罪人的成本。但如果对方的欺负，已经令我们损失大量利益，甚至难以承受时，那就不应该再忍，应该寸土必争。 　　从不赞成一受欺负就反戈一击，但更不赞成毫无限度的受欺负。人应该保护自己的利益，那才是你混在职场，受尽委屈的原因。 　　若连利益都被欺负的没有了，那就没有忍的必要。 　　但是反击和抵抗，也必须是有节制的。只要没有撕破脸，没有成真正的仇敌，就不应该率性妄为。 　　一般来说，把对方打死都是很难的，而最好的办法是用势压人，只需令对方知道厉害就可以。有经验的人，对付不和睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，让对方知难而退就可以了。 　　既做了抵抗，又没有彻底决裂，尺度的把握，才是职场中的难点。 　　5.不是不报，时候未到。 　　最后要明确，这条潜规则和"以德报怨"之间的区别。 　　"以德报怨"是典型的老好人哲学，是东郭先生以身喂狼。你毫无节制的忍让，没有原则的对别人好，绝对不会令别人对你仁慈。 　　通常，对方一边占着你的便宜，一边还耻笑你是笨蛋。所以在做这种老好人时，你失去的不仅是利益，还有尊严。 　　在职场中，人是不能没有尊严的，你失去利益还可以弥补，失去了尊严就彻底丢掉未来，或许没尊严的人也能靠抱人大腿活的很好，却再也不能达到顶级的高度。 　　你要守住自己的底线，有节制的抵抗，但不要过分与恶人为敌。 　　这种消极抵抗并不是永久的，也不是僵硬不改的。 　　这是和"以德报怨"的最大区别。传统教育是让你忍让一辈子，无论你拥有什么，站在什么位子上都要忍别人。 　　而我们所讲的，却是在弱势的时候忍，强势的时候就无须再忍。既是"不是不报，时候未到。" 　　之前说过，得罪人是有成本的。当别人对你不好，就是得罪了你。规则如此，就应该让对方付出成本。 　　在你弱势的时候，考虑到自己尽量不树敌，所以别人对你坏，你反而对人好。可当你到了高位，掌握了大量资源，可以控制别人时，如果还要一味忍让，甚至以德报怨，那就是啥了。 　　对方得罪你，就应该尝到后果，这是利益世界的规则，也是当初你忍让的回报。 　　若没有这一天，你为什么要苦苦忍耐呢？
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