人事总监(42)_杨众长

四十二

　　"容我回去仔细斟酌斟酌。"丹尼尔说。此时，外滩的霓虹灯渐次亮了起来，慢慢地泻到餐厅里。三个人吃得并不多；本身，在这些个地方吃饭，吃饱就成了笑话。

　　"我们非常理解你的谨慎，但也请你尽快给我们答复，其他条件都好说。"特伦斯知道争分夺秒的重要性，要是袁克敏抢先宣布了威廉的继任人选，而自己又找不出更好的理由阻拦的话，下一个回合的争夺，岂不又要落下风了？

　　见特伦斯如此恳切，丹尼尔也积极回应道："我最迟本周末给你们答复如何？"

　　在罗伯特向袁克敏汇报说大中华区希望威廉的继任者要由两边共同面试的时候，袁克敏并没有觉得有什么不妥。他正考虑由谁来坐这个位子，而且按他的逻辑来想，中国区的空缺，自己的直接汇报下属的位子，当然应该是自己来决定了。

　　他在想的是，这个人到底从外面来，还是从里面来？

　　堂堂斯泰尔斯中国区，这些年从来就不乏人才，这也是袁克敏并不担心甚至觉得威廉的离去未见得就是坏事的原因。顺着这个逻辑出发，他立刻否定了从外面找人的想法。

　　那从里面选的话，到底选谁呢？

　　论资格，候选人有一大堆，而且谁也未见得服谁。再说了，问起威廉谁会跟他走的时候，威廉一直没明说，但肯定是有人的，否则，你威廉孤身到泛亚，光杆儿司令一个，谁听你使唤啊。想到这儿，袁克敏一个电话把罗伯特叫了过来。

　　"就你了解的情况看，谁最合适坐这个位子？"袁克敏一边问罗伯特，一边摆弄着新买的茶具，"尝尝人家刚送我的今年的新茶。"

　　罗伯特拿起小口杯，一股清幽的香气弥漫了开去。

　　"纯粹从资历看，上海的迈克、宁波的罗宾、天津的纳斯、华南的乔纳森都是不错的候选人，业务能力强，管理方面也不错，而且，这些人都没有integrity （道德品质）方面的传闻。"肖兵等人的出事，让罗伯特深感销售部门再也承受不起道德方面的质问了。

　　"嗯。这点我同意。这几个人是可以派更大的用场。"袁克敏沉吟着，但没有明确表态。

　　"不过，我担心他们会不会跟威廉走。"罗伯特有点担忧。

　　"这也是我担心的，但是，天要下雨，娘要嫁人，有时候也不能太勉强。不过，能接威廉的班本身就是个莫大的激励和挑战，我看真有这个机会，他们还是会考虑的。"袁克敏手里把玩着自己那支一万多块钱的万宝龙的笔。

　　"那要试探试探他们吗？如果他们真有心接，那回答一定是坚决的；如果三心二意，那回答一定是犹豫的。"罗伯特对威廉下面的几大金刚心中还是有数的。

　　"这也不失为一个办法。但是，如果人家都有这个意愿呢？有的人天生想做老大，你让他试，当然他求之不得；而另外的一些人天生就想做老二，你让他试他也不愿上。而这几个人啊，依我看，都是第一种人！再说了，如果你认为自己有这个能力，为什么不直接找公司谈呢？为什么要等公司采取主动？"袁克敏微微一笑。

　　"也是啊，几个人平级倒也罢了，真是其中一个上去了，其他人就很难服气，反倒让人担心他们未来的合作。"罗伯特预感到袁克敏已经有了腹案。

　　"为什么我们一定要从威廉下面的人里找呢？再下一级就不可以吗？"袁克敏露出了神秘的笑容。

　　"再下一级？"罗伯特不解。

　　"你觉得南京分公司的刘凯怎么样呢？他不是你弄过来的吗？"袁克敏看着罗伯特。

　　到底是老大，用人不拘一格。罗伯特暗暗地想，刘凯做事缜密，能力也强，进公司的时间短，跟威廉的渊源不深。此外，他跟其他大区经理、销售经理之间没有什么矛盾。最关键的，他资历浅，好驾驭。

　　想到这儿，罗伯特说："刘凯潜力倒是有的，但我担心的是他能否服众。"

　　"有我们在后面支持他，还怕有人不服？"袁克敏反问。

　　"华东区域经理也空了有一阵子了，是否这次也一起解决？其实，威廉走前，也提到过让刘凯坐那个位置的，我倒觉得把他提到这个位子上，先锻炼锻炼，再上一层楼可能更好。"罗伯特还是觉得不是特别放心，毕竟是销售总监的位子，刘凯其实目前更适合做华东区销售经理。

　　"我理解你的担忧。但威廉这个位子不能空久了，空久了就有问题。也不能随便找一个人先代理着。"袁克敏还是坚持自己的意见。

　　"说到代理，是否可以让刘凯先代理呢？我的看法是他有坐到那个位子的潜力,但未见得他就准备好了,我们不可以让他先代理一段时间再正式任命吗?"罗伯特也不死心。

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