人事总监(67)_杨众长

六十七

　　当时，那个牛人虽然没有什么违纪行为，但总归和大老板没有"化学反应"，所以就被要求辞职，然后公司给笔钱了事。这人牛就牛在，他不要钱，就是赖着不走。罗伯特的老板也够狠。不走是吧？那好，我也没有其他办法可以开掉你，而且又不能随便动你的薪水和岗位，但是改变你的待遇总可以吧？改变你销售总监的工作内容总可以吧？比如说，你以前带一堆下属，吆三喝四、前呼后拥，现在我不给你配下属了，没有哪条法律规定销售总监一定要带下属的吧？另外，你以前有特殊待遇，比如独立的办公间，公司配车，出差坐飞机头等舱，我现在给你取消掉总不犯法吧？让你从独立办公室搬出来，跟普通员工坐在一起，专车待遇取消，坐头等舱待遇取消。

　　这样一来，没几天，牛人就坐不住了，当惯了高管，再混迹到普通群众中去，委实有些不习惯。所以，牛人只得再回去和人事部门谈条件，很快就离职了。当时，罗伯特还觉得自己老板的手法过于无情，毕竟都是人，搞得这么僵，总还是有些面子上不好受。老板的一席话，让他至今铭记："罗伯特，做人事管理的，永远不要在公司和员工之间去搞平衡，你也平衡不了，两头你都不讨好。员工的利益我们是要听取，也要考虑，有时候甚至还要向公司去争这些利益、维护这些利益。但是，作为公司的管理者，一定要把公司利益放在第一位。没有了公司的利益，其他任何人的利益都保证不了。一个合格的人事经理不一定要受人爱戴，受人爱戴的人事经理不一定就是胜任的、合格的人事经理！"

　　丹尼尔的诉讼请求很简单，就是恢复劳动关系。原因是公司解除其劳动关系的理由不成立，自己没有收到过袁克敏发的收回审批权限的邮件，仍然按照以前的授权在审批价格，没有违法规定。

　　"按我的理解，在诉讼的时候，通常是谁主张，谁举证，他丹尼尔说没有收到邮件，应该由他举证。但在劳动争议案件中，这个举证的责任是倒置的，也就是说，要公司方举证发了这封邮件。我的理解对吧？"罗伯特问江律师。

　　"应该这样理解才更准确：既然是公司违纪解除了他的合同，公司需要举证。但问题是，我们举证说我们发了那封邮件，他就会说，他没收到这封邮件，即使收到了，他也可以说我们改变了邮件里面的内容，我们就必须举证说，我们没有修改。怎么证明我们没有修改呢？我们自己的证明显然是不够的，所以，我们必须要有其他的证据和电子邮件证据形成证据链。"

　　"那么刘凯的证明有多高的效力？"罗伯特在办公室里踱步，这是他思考问题时的习惯。

　　"刘凯的证明可以作为证人证言，他必须出庭作证。这方面有问题吗？"江律师刮得异常干净的脸说明他是一个对任何细节都不放过的人。

　　"刘凯的工作我来做，基本没问题。但我担心他毕竟是公司内部关系人，效力不高。"罗伯特一边走一边说。

　　"有没有可能从你们的经销商那里找到其他证人？他们毕竟是独立的第三方。"江律师提醒着。

　　"这或许有，但我跟这些经销商不熟，即使联系到，人家也未见得会出庭。"罗伯特眼光凝视着窗外，使劲地眨着，好像会眨出什么好的点子一样。

　　"我们这样分析看行不行得通。他丹尼尔批价格优惠，谁受益最大？他违规批的价格，主要是批给哪几家的？我们顺着这个线索找找看？"江律师启发着罗伯特。

　　"这是个好主意！我回头问问袁总。如果有，取证的时候，你一定要出面哦。"

　　"那没问题。你先找找看，如果诉讼阶段找不到，我们还可以放到后面，如果能找到，杀伤力是足够大的。"

　　"对了，江律师，我想问你个题外话，让你这个局外人判断判断丹尼尔这个人。我有个问题始终没想明白，你说，他提起这个诉讼图个什么？真的回来上班？可能吗？出口气？这样的话，面子就保住啦？退一万步讲，即使他打赢了这个官司又能怎样？毕竟他是被开掉的，有了个黑点，人的本能都是倾向掩盖黑点的，他这样的话，岂不是放大了这个黑点？把小范围的事情拓展到大范围去，对公司不利还是对自己不利啊？如果不是要面子，而是要钱，就更解释不通了，他在这边工作还不到一年，能赔他多少钱？再说了，他缺这点钱吗？通过打官司出名，这在西方国家或许是个好方法，但对大多数中国来说，显然行不通。"罗伯特操起一把梳子，在头上来回地刮了几下。

　　"我知道你的意思，如果我们能摸清楚他的意图，就能更好地引导这个诉讼的进程。你提的疑惑很有道理。从我接手的案子来看，员工方请求经济赔偿的占绝大多数，如果公司方感觉胜算不大的话，就会同意协商，所以庭外和解的很多，真正到执行层面的倒反而不多了。如果他为了钱打这个官司，我觉得真的很难理解。但如果是要面子的话，到最后，很可能他是面子没要到，反而自取其辱。"

　　"是啊，所有问题的核心其实就是个动机问题。如果摸准了动机，解决起来就容易多了。他在斯泰尔斯的时间不长，我跟他的接触也不多，对这个人的了解也不深入。从这件事情来看，公司开掉他，他一点都不冤。关键是没有什么预兆就被干掉，他在感情上接受不了。"

　　罗伯特若有所思地说。

　　"从我的从业经验来看，也遇到过一种人，他就是要争个说法，完全不在乎对以后职业生涯的影响--大不了不打工了，我不可以自己创业啊？再说了，职业生涯只有在大公司才能有出路啊，小公司就不可以啊？我在这个圈子混不下去了，难道不可以到另外的圈子去混？有个公司的财务总监，一位女士，还曾经把她被开掉这件事情与民族感情结合起来的，在法庭上慷慨陈词，试图给法官一个印象，如果不支持她的诉求，那就是在践踏民族感情。"江律师接触过各种各样类型的员工，稀奇古怪的人和事都遇到过。

　　"是啊，人无惧，百事可为。"罗伯特感慨地说，"不过，我倒倾向于认为，丹尼尔这种人还是有惧怕的，那样的话，时间拖得越长，对他就不利。像他这样的人，工作机会多，长期耗在这个案子上，对他不利。我们能否想法让这个案子拖得长一点？"

　　"你放心，现在的劳动争议案件越来越多，因为仲裁的门槛放低了，大家都想来过把瘾。我手上代理的几个案子现在都压在仲裁那里，没三五个月排不到的。而且，现在法院的案子也压了很多，我听说中院的好几个以前经济庭的法官，现在也都转来增强劳动争议诉讼的力量了。"

　　"那我们就尽量拖。"

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