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二十
龚仁贵轻描淡写的几句话，就将谭村推向了帕瑞比中国区销售总监的表演舞台。 　　Jack一直在琢磨着龚仁贵在之前的几个小时里经历了怎样的心理变换，是什么促使他下决心在这个敏感时刻提拔谭村？是亚太区总裁陈汉生的提前来京？有可能。 　　做了这么多年的人事工作，Jack知道现在提拔谭村，多少有点逆风行船、顶风作案的味道。 　　Jack看不懂龚仁贵心中的棋。也不能再问，因为龚仁贵已经将话题绕开了。Jack只好回答道："通知他们了。他们也想当面过来跟您聊聊。" 　　"我一会儿给他们打个电话吧。明天就别过来了。明天肯定忙。就说我不同意他们离开，你给我做好工作，啊，他们辞职的事情先压一压，低调处理，你也知道，就是走，也要等过了这几天再走。" 　　"我知道的。"Jack说，"我在时间上拖拖。" 　　龚仁贵叹了口气，说："也别闹得太尴尬，他们毕竟也为公司辛劳了这么多年，同事一场，好聚好散，除了该领的奖金外，主动给他们些补偿金吧。你看呢？" 　　按照规定，员工主动离职是得不到公司的补偿金的。但是，帕瑞比是一家国际品牌上市公司，很注重公众形象，以企业声誉为生命，非常忌讳发生劳资纠纷引起社会舆论导致公司形象受影响的事。老美们对惹上劳资官司的各国老板也是心怀成见的，若发生那种事，难免会影响日后的仕途。Jack知道，所谓的补偿金，安抚的不仅是离开的员工，更是迫使员工离开的老板，毕竟陆峰和鞠莉莉也是龚仁贵手下的兵。"杯酒释兵权"中的酒，也得是上好的酒。 　　Jack心中盘算了一下，便拿出离职人员最高的补偿金待遇："他们的合同再有两个月就到期了，现在又是主动辞职的，原则上是可以不发补偿金的。您这么一说，对他们来说自然是好事，我做工作时也方便了很多，按照"N+2"的标准给他们补偿吧。他们来公司两年，一年算一个月，可以多领4个月的工资，也是一个不小的数。" 　　"行，就这么定吧。"龚仁贵忽然想起一个人，问："江久年的补偿金领了吗？" 　　"他离开得匆忙，没提这事。"Jack说。 　　"那打他手机沟通一下，可以打他卡里嘛。"龚仁贵责怪道。 　　"自从离职后，他的手机号就没有开过机。家里电话也没人接，人消失了一般。" 　　第三章　顺势而动 　　《孙子兵法·势篇》曰："凡战者，以正合，以奇胜。故善出奇者，无穷如天地，不竭如江河"，"守正"是立业之本，"出奇"是致胜之术。"有正无奇，虽整不烈，无以致胜也，有奇无正，虽锐无恃，难以控御也"。战略上的"守正"和战术上的"出奇"相结合，才使企业立于不败之地。做人亦然，守正为根，根生势，顺势做事，以免犯错；出奇为术，术生局，步步为局，方可为赢。 　　"都以为你江久年失踪了呢？原来是躲到这里了。"在袁道鸣的印象中，江久年似乎永远有一张弥勒佛一样微笑着的脸，胖，白，腮帮子上的肉嘟噜着，大而黑亮的眼睛躲在金边眼镜后面像一对在水缸里游动的鱼，眯起来的话似乎能洞察一切。袁道鸣握住江久年胖乎乎的手，使劲晃了晃，开玩笑道，"看来，我的功课没有做好啊，只知道你是CEIBS（中欧国际工商学院）的MBA，却没了解到你也是李老师的学生。" 　　"是啊，我也没想到，真是大水冲了龙王庙。"江久年也没想到在这个地方以这种方式见到了老对手袁道鸣，转身对坐在沙发上的李茂松说，"李老师，您可能不知道，以前在工作中经常和他相遇，今天在您这，我可要好好诉诉苦，他可没少欺负我……" 　　"这叫不打不相识。哈哈，先坐下来吃饭，边吃边说。"年近60岁的李茂松已经拿起了筷子，夹了一个黄瓜段，说，"冰箱里有啤酒，自己去拿。" 　　正在厨房做菜的保姆听到后，忙探出头来说："喝什么，我来拿。" 　　"不用了，谢谢。"江久年已经走到了冰箱边，打开，问："你们喝什么？" 　　"啤酒。"袁道鸣也不客气，"多来两听。"
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