县委组织部长2(38)_斯力

三十八

　　在文书档案里，韩江林也看到了分流聘用人员的几个文件，好像都仅仅只是下文而已，并没有认真执行。后来，他意外地看到文书档案里，县委组织部就聘用人员分流问题向州委组织部所作的检查，上面说执行文件不力的原因有，白云经济发展落后，社会承受的就业压力巨大；聘用人员几乎都由各单位自筹资金开工资，县财政并没有增加多少负担，言外之意，各单位聘用人员与县里的领导都有千丝万缕的联系，因此清理聘用人员的文件自然无法认真贯彻执行等。原来执行清理聘用人员的文件，白云采取的是拖的战术，最终使清退工作不了了之。

　　这次分流，苟政达采取拖的战术。一些人被单位停了薪，一些关系还在的聘用人员依然"一杯茶、一包烟、一张报纸看半天"，吃香的喝辣的，许多矛盾凸现出来。被停了薪的聘用人员联合起来，开始走上访路线，县委领导遭遇到空前的压力。屠晋平表面上镇定自若，从他反复交代韩江林要把分流方案做好来看，紧张的心理仍然可见一斑。某些上访会暴露县里的其他矛盾，进而影响县里主要领导的政治前途。这样的先例早已有之，屠晋平不得不防。

　　在保管室待得久了，韩江林气闷胸紧，正要离开，突然听到隔壁干部档案室的铁门被打开，几个人说着话走进了档案室。韩江林一愣，轻轻合上门，心想，星期天施超然和人事局李国胜局长一起来档案室做什么呢？

　　保管室与干部档案室的阅览室原是相连的两间，门被用木板隔起来，一边是保管室，一边是档案阅览室。档案员小谢把档案提到阅览室后，锁上了档案室的大门，说："施部、李部，我有事先回去了，你们看完后就放在阅览室，等明天我再来收。"施超然答应着。小谢走后，听到两人翻了一会档案，施超然问："把这份提职文件放进去，应该没有什么事吧？"李国胜说："非领导职务是虚职，能有什么事？要正儿八经地报上来，也可以讨论通过的，周兵下个月就要调走，来不及了，给他一个非领导职务，到那边工资高一些。"

　　施超然说："工资介绍信还是介绍他现任职务的工资，哪里能够加呢？"

　　李国胜说："明天让周兵拿着这份文件到局里来，让刘胜志给他拟一个涨工资的文件，我们印了不发，把文件拿给刘胜志，让他在表上给周兵涨工资，这样，不到下个月发工资，周兵的调动文件下来就走了，在他们单位的工资表上没有显示，神不知鬼不觉。"

　　隔壁须有耳，两个助手居然背地里干卑鄙的勾当，韩江林不免有些生气。但他又不能生气，周兵的舅舅是现任市委组织部李副部长，周兵从正义县文化局调到白云两年，马上调往州里。李副部长放心地把这样私密的事情交给施超然和李国胜，他们之间不是相当铁的关系，也必然有着某种勾连。

　　"如果局里不好通过呢？"

　　李国胜笑了："人事局我说了不算，找说话能算数的来代替我好了。"

　　"小心韩部长听了，人家可是一身正气，两袖清风。"

　　李国胜呵呵一笑："刚走进泥塘边，自然不知水有多深、泥有多厚，等趟过了几趟浑水，还不一样得陷在泥塘里？"

　　施超然轻轻嘘了一声，说："答应办的事，要办得妥当才好。"

　　"组织部红头文件进了档案袋，事就算妥当了，工资三五年调一次，现在没调，下一次调资还不得按照档案里的资历调资？只是好了这小子，才混了三年多就是副科，你想咱们混了好多年，老荷才冒尖尖角。"

　　"朝中有人好做官呗，财政的钱是门前河里的鱼，不捞白不捞，有本事的人多捞，没本事的就只能干瞪眼。"

　　韩江林一颗心提到嗓子眼，生怕他们走到隔壁的档案室来，发现他偷听的秘密。幸好他们待了没多久，办完事就搭上铁门走了。韩江林见走廊空无一人，站在走廊上重重呼吸了几口新鲜空气，然后关好门，绕了一个圈子回到部长办公室。

　　韩江林慢慢把刚才看到的和听到的事情梳理了一遍，一个念头清晰地出现在脑海里。坦然地在背后搞小动作，说明副手们根本不把他放在眼里，一个背着自己搞名堂的副手是绝对不能留在身边了，但是，鉴于施超然和李国胜两人资历老，得找一个圆满的借口打发他们出组织部。这个借口还要让他们能够欣然接受，心存感激，在以后的工作中仍然支持他。

　　找什么职位安置他们，韩江林一时还犯了难。组织部副部长在一般人眼里肯定已居于权力的核心，肯定不会轻易放弃，如果要居于权力核心的人放弃眼前的地位，必须得有相当的地位以及丰厚的金钱和物质作为回报。调动一个干部并不是组织部长个人说了算，它是各种关系相互协调、各种力量和矛盾相互平衡的结果。他需要等待机遇。

　　权力的大小往往是管事的多少，韩江林前段时间基本上不管组织部的具体事务，部里的同志表面上对他十分尊重，这种尊重也仅仅是道义上的尊重，而不是对职位和权力的尊重。既然常委会分工已经明确由他负责组织部工作，他不能再当傀儡，有责任也有义务具体承担起组织部的工作。

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