县委组织部长2(99)_斯力

九十九

　　韩江林在屠晋平身侧坐下，边翻开文件边用目光征询屠晋平是否可以开始了。屠晋平没有理会，自管抽烟。他的思想和行为在这个地盘上是至高无上的，不受任何约束，更不能受任何人的影响和左右，哪怕像韩江林这类被他视为嫡系的部下也不行。在一个群体之中，权威的影响具有穿透性，屠晋平默默抽烟，不吸烟者默默思索，抽烟者也跟着大吹烟斗，不一会儿，会议室里烟缭雾绕，列席会议的年轻武警中队长禁不住猛咳起来，又不好离开，只得一次一次站到窗子边呼吸新鲜空气。

　　煎熬。这是韩江林此时唯一的心理感受。让他人受到左右和煎熬，屠晋平这类水平不高，自视权谋过人且操纵权力的人，视此为权术和谋略。

　　在他认为时机成熟的时候，屠晋平摁灭了烟，像蚊虫一般慢吞吞细蒙蒙地开始说话，近旁的韩江林听起来有些吃力，稍远一点的人扯长了耳朵。会议室里只剩下屠晋平的声音，此时此刻，他是君主，是皇帝，谁也不能也不敢放过皇帝的圣旨。

　　屠晋平在简述机构改革的意义。自然，改革的意义是重大的，但任何脱离实际行动的单纯阐述意义的词语和行为都是没有意义的，这是屠晋平有意在阐述意义的时候声音放得很低的原因。就像真理掌握在少数人手里一样，意义也只能掌握在少数人手里，由少数人来阐述。绝大多数人都能阐述的意义，或者可供大声说出来的意义，实际上变成了白开水一样浅显的道理，还有哪一位智者对此循循善诱、孜孜以求？谈及实际机构设置和人员配备的原则，屠晋平的声音渐渐上扬，清晰、朗脆。

　　"机构改革要结合白云的实际，更好地推进白云的经济社会发展，当然，也应当考虑干部的出路，白云有许多年轻能干、政治上成熟、有培养前途的干部，这些干部可能会因为我们的考核，因为职位设置的限制，一时不能提拔到相应的领导岗位，县委应当考虑他们的出路，给他们以机会，比如说，一时不能进入县级班子的科局级干部，可否考虑在县政府配备三至五个县长助理？"

　　他的头转向苟政达，似乎在征求苟政达的意见。

　　苟政达当然明白屠晋平的所谓建议是不能拒绝的，一是因为屠晋平是班长，领导制度是民主集中制，民主是基础，集中则是核心，也就是说班长的提议往往就是决定，即使苟政达不同意，会议记录的秘书也会把屠晋平的话写成决定，或者执行者会把屠晋平的话当成决定去执行。二是所有的干部都希望得到晋升，哪怕这种晋升只是名义上的，屠晋平提议设置县长助理，就是要给部属名义上的晋升，换一句话说，是政治待遇上的晋升，与工资待遇无关，虽然只是名义上的政治待遇，干部们会觉得书记够哥们，能够照顾他们的利益，并仗义执言，满足他们的虚荣心。中国的知识分子往往自视为士，士为知己者死，他们当然愿意跟随照顾他们利益的知己者死。顺流者昌，逆流者亡，如果有人提出反对意见，逆潮流而动，自己抛弃自己的政治基础，等于自毁前程。苟政达自然不会那么傻，赶紧点头答应，在照顾干部的利益上与书记保持高度一致，说："县长助理不仅是名义上的，在福利上也应当有所考虑。"

　　屠晋平附和他的话，顺着苟政达的思路说下去，被苟政达牵着鼻子走，他就不是屠晋平了。他剑走偏锋，诡灵怪异，让别人的思路永远只能跟随在后，话题峰回路转，说："我们这么做，就是要形成一种爱护干部，促进他们在政治上成长的机制，既然是机制，它就不能是单一的个案，而是一个体系，一系列爱干部、用干部、提拔干部的政策。"

　　"有人说组织部门是干部批发部，在我看来，该批发的时候还得批发，在人才问题上，有一句话说，长江后浪推前浪，一代新人胜旧人，既然人才是浪，是一代人，那就不是个别人，在我们县里，至少也是一批人，成熟一批用一批，批发一批。"

　　屠晋平情绪激昂，热情洋溢，班长这么有气魄，韩江林做为年轻的组织部长，竟然跟不上班长的步伐和节奏，深感惭愧。

　　书记定了调，接下来讨论干部任用的事情就顺利多了。韩江林按机构代码顺序，逐一汇报每一个机构的职数配备情况，和相关人选的考察任用说明。常委们大都顺着书记的意思，表达赞成意见。偶尔也会有某一个常委对其中的一项任用存在疑虑，参加过书记会议的领导，会对自己提名的人选作出相应的解释。这种解释间接地传达一种信息，即这一人选是我所提名的，目的在于让提异议者保留意见，不要唱对台戏。即使提异议者不领情，或不接受这种解释，需要象征性地举手表决，常委中参加书记会议的人占了常委中的绝大多数，表决很自然地获得通过，异议者最终只能保留意见。

　　会议正在进行，突然，欧成钧从外面进来，附在屠晋平耳边说了几句什么，屠晋平脸色由白变红，转而发青。韩江林见情况不对，停下来望着屠晋平。

　　屠晋平说："会议由杨书记主持，继续完成既定的议题。"说完，他附在苟政达耳边悄悄说了几句什么，苟政达两眼发直，脸色通红，手足无措。屠晋平宽慰地拍拍他的肩，算是安慰，头也不回地走出会议室。苟政达扯了马书记一把，两人一前一后走出会议室。

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