职场十年(45)_莲静竹衣

四十五

　　第三十三章偶之必然

　　“听了你的叙述，还有这么多案例，我相信你在宣传策划方面的专业。只是，你应聘的是市场部经理，明亮的市场部跟其他公司相比不太一样，我们是一家民营企业，不能跟那些国际化大公司相比，我们职责化分没有那么细致。做事讲求的是实效，为了追求实效，有的时候会忽略专业。就像这个部门，不仅仅负责企业品牌推广、宣传策划方案的事情。还有所属三十多家连锁店的销售、日常管理，甚至是培训。当然，还有一年一度的联欢活动、供应商的答谢酒会等等。确切的说应该是叫总务部更合适一些。这样庞杂的职责范围，你怎么看待？”梁言的感觉很特别，不像是在面试，倒像是在征询合理化建议。

　　董悠然想了想才回答道：“大公司的职位分级划分很细，每个人只负责自己职责范围内的事情，不会越雷池半步。因此在大公司里得到锻炼和成长的机会相对较少。而贵公司赋予市场部的职责，让我感觉是一个全新的挑战。销售、行政、市场、客服三者合一。这样做，不仅是要求下面的员工要有独挡一面的能力。重要的是‘一切为了销售，一切对销售负责’的企业理念。凡是可以为销售助力的环节，都放在这个部门。就如您所说的，企业追求的是效率的最大化。也就是说这个市场部经理等同于企业的营销总监，要对公司的整体运营情况负责。”

　　梁言先是一愣，随即抑制不住地笑了起来，满脸的赞赏之色，他直白地说：“很好，我刚给你加压你就跟我讲条件。把市场部经理提升到营销总监的层面上。很好，我从来不怕员工跟我讲条件，能讲条件的人，必定是有水平的人。”

　　这话似乎有点儿偏颇，但是董悠然克制了，她只是下意识地问出心中所惑：“您，是人事部的负责人，还是？”

　　“他们称我老板，也有喊老总的。但是我常说我是舵手。明亮眼镜公司，在我眼中就是一艘承载着梦想的船。”说这句话的时候，他平和的表情中闪过一丝温煦之色。

　　董悠然很惊讶，因为跟陆天宇和张国庆相比，梁言太不像是一个老板了。如果说他是一个负责行政的办公室主任似乎更恰当些，能够白手起家的老板，在她的想象中，应该是强悍的，硬朗的，雷厉的。

　　可是他与传统意义中老板所该具有的风格，相差甚远。

　　“好了，听了半天你的经历，现在，我跟你介绍一下‘明亮眼镜’。”梁言讲起自己百元创业起家的故事。

　　故事很好听。一个退役的水球运动员，一个常人眼中桀骜不驯的坏小子，没有什么文化，也没有家世背景。当他为钱所困的时候，知耻而后勇。尝试着各种谋生致富的方法，他在地坛公园首届春节庙会上卖过炸麻花，在街边摆过糖炒栗子的小摊，在北京眼镜厂当过货车司机。最后以一百元的入世资金，在团结湖商场门口卖太阳镜。像滚雪球一样，在五年的时间里，拥有了三十家眼镜店，积累了几千万的资本，书写了国内民营企业的传奇故事。

　　沉浸在这样的故事中，董悠然对面前的准老板，尊敬之情油然而生。

　　然而在故事结束的时候，梁言却给她浇了一头凉水：“‘明亮眼镜’从外面看很光鲜，发展也很快，但是内部其实问题不少。民营企业的通病它一样不缺，全都有。给你打电话通知你来面试的，是我的妻子，大家都叫她小郁老师。公司还有大郁老师，郁主任和郁副总。”

　　董悠然立时明白了，一连串相同的姓氏和级别不同的职称，代表着各个要害部门都是由老板的亲属来统辖的，也就是说这里是典型的家族氏管理。

　　“市场部是我们这么多年，唯一对外公开招聘的职位，也自然成了众矢之的。它承载着‘明亮眼镜’公司第二次创业的希望和重任。你，有信心做好吗？要知道，革旧布新是最难的。它所面临的压力绝不仅仅是工作本身带来的。”

　　董悠然从梁言的目光中看到了犹豫，这份犹豫反而让她无所顾忌：“革旧布新的目的是为了企业的发展，而不是为了排挤、打压员老。企业的发展对每个员工都有益无害。所以我想，只要是利好的策略和措施，大家应该是会支持的。”

　　梁言看着董悠然年轻的面容，摇了摇头。他的手轻按在董悠然的案例上，抚着那精美的装帧，淡淡地说道：“我没你这么乐观！我之前还聘过一个在著名外企任职营销副总裁的高级经理人，只是没过三周他就自动离职了。”

　　董悠然太年轻了，所以她没有在第一时间领会老板的暗示，她只是凭着直觉答道：“我想，很多外企的高级经理人之所以离开民营企业的重要原因是他们的性格不能适应民营企业的氛围。专业和经验是基础，而适应环境的能力和性格在民营企业就更为重要了。性格好自然可以跟其他人顺畅的沟通。只要可以沟通，没有什么事情是办不到的。”

　　这番话促使梁言最终下定决心，他注视着董悠然，微笑中带着一点儿惆怅，“好，回去等通知吧！”

　　董悠然想，这话里的意思，应该说，她被录取了？

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